1．组织制定、执行、监督公司人事管理制度及各项行政管理制度,制订相应的职位说明书，根据企业实时需求，进行人岗优化；

2．实施招聘，为公司发展提供充足的后备人才（有经验的招聘能力者优先）；

3.公司培训体系的建立和完善，内部培训讲师团队的管理和指导；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司激励制度、福利政策，办理社会保障福利。

6.发挥公司行政管理职能，监督各职能部门的工作推进；

7.负责公司证照类型的重要行政资质文档管理。



任职资格：

1.年龄：28岁至35岁；

2.学历/专业：管理类专业本科以上学历

3．经验要求：八年以上人力行政管理工作经验，其中需五年以上大型企业同职工作经验

4.技能技巧：



◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；



◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5．态度：

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；



◆善于与各类性格的人交往，待人公平。